Supervision

Menschliches Verhalten wird nicht von Bedingungen diktiert, die der Mensch antrifft, sondern von Entscheidungen, die er selber trifft.

(Viktor Frankl)

...ist ein Prozess, in dem das eigene Handeln im Hinblick auf konkrete Erlebnisse des Arbeitsalltages reflektiert wird. Die angeleitete Reflexion führt zu Rollenklarheit, Erweiterung und Verbesserung der Handlungskompetenz.

Supervision unterstützt

das aktive Verstehen von Zusammenhängen im eigenen Arbeitsalltag
die Kompetenzentwicklung
die Weiterentwicklung der Berufsrolle
und den Umgang mit strukturellen Veränderungen

Supervision dient

der Erweiterung der eigenen Wahrnehmungsfähigkeit
der Reduzierung von emotionaler Belastung im Arbeitsalltag
dem professionellen Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
der Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Team
der Erweiterung der Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten

Supervision zielt auf

Bearbeitung aktueller Konflikte im beruflichen Kontext
Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
Burn-out-Prophylaxe
Qualifizierung von Mitarbeitern und Vorgesetzten
Lernen vom Erfolg

Supervision richtet sich an

Einzelpersonen
Gruppen / Teams
Leitungskräfte